1,公司提前解除劳动合同的,要向员工支付经济补偿金;每满一年支付一个月,不足六个月支付半个月,超过六个月按一年计算。2,节假日和周末经常加班要支付加班费。
如果以
公司变更地址导致原合同解除,单位应支付你经济补偿金,工作满一年支付一个月工资。
如果是员工自己辞职,是无赔偿金的。如果是双方不能协商一致,单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求,那么员工可以要求解除劳动关系,并支付经济补偿。但是。
公司需要支付经济补偿n+1。
工伤补偿是由当时缴纳社保金的社保局来支付的,原单位名称及注册地变更不受影响的。。
公司名称变更,不影响债务承担。
不能要求补偿,公司又不是不给你交。
公司搬迁变更工作地点,劳动者不想去新工作地点上班,那么与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定,申请经济补偿。1. 如果因为各种原因,用人单位内部的。
公司变更地址不可以成为员工要求补偿的理由,当然,如果因为公司变更地址导致上班路途明显远离员工住宅区域,员工可以通过工会和公司协商给员工一定的交通补助费。。
公司营业执照变更,与员工是否得到赔偿无关。公司营业执照变更,员工得不到赔偿。
公司注销或员工遭到解聘,才有可能获得赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条第五。